» Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit
Du brennst für HR-Themen und möchtest Mitarbeiter und Führungskräfte auf ihrem Weg begleiten? Als Personalreferent (m/w/d) bist du der Dreh- und Angelpunkt für Recruiting, Entwicklung und Beratung. Gestalte moderne HR-Prozesse und bring frischen Wind in unser Team – bewirb dich jetzt und setze neue Maßstäbe!
Deine Aufgaben:
- Recruiting und Bewerbermanagement: Schalten von Stellenanzeigen, Führen von Interviews, Bewerberauswahl.
- Mitarbeiterbetreuung: Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalrelevanten Themen.
- Onboarding: Organisation und Begleitung neuer Mitarbeiter im Einarbeitungsprozess.
- Personalentwicklung: Planung und Umsetzung von Schulungen, Workshops und Weiterbildungen.
- Arbeitsrechtliche Beratung: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen.
- Vertragsmanagement: Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie Zusatzvereinbarungen.
- Mitarbeiterdatenpflege: Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen.
- Berichtswesen: Erstellung von Statistiken, Berichten und Analysen für die Geschäftsleitung.
- Prozessoptimierung: Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Stellenbeschreibungen: Ausarbeitung einzelner Stellenbeschreibungen.
Deine Stärken:
Du bist ein Kommunikationstalent.
Du kannst dich klar und überzeugend ausdrücken, gut zuhören und vermittelst auch in schwierigen Gesprächen Verständnis und Empathie.
Du organisierst und planst wie ein Profi.
Du behältst den Überblick über Fristen, Prozesse und Projekte und schaffst es, mehrere Aufgaben gleichzeitig effizient zu managen.
Du kennst dich bestens im Arbeitsrecht und HR-Management aus.
Du weißt, welche rechtlichen und unternehmerischen Rahmenbedingungen wichtig sind, und kannst sicher damit umgehen.
Idealerweise hast du bereits mehrjährige Berufserfahrung.
Du denkst analytisch und löst Probleme souverän.
Du kannst Daten und Situationen schnell durchblicken und entwickelst durchdachte Lösungen, die für alle Seiten funktionieren.
Du bist empathisch und kannst Konflikte lösen.
Du verstehst, was andere bewegt, und findest in schwierigen Situationen Wege, um faire und nachhaltige Lösungen zu schaffen.
Du bist offen für Veränderungen und innovative Ansätze.
Du hast keine Angst vor Neuerungen, bringst frische Ideen ein und gestaltest den Wandel aktiv mit.
Um sich für diesen Job zu bewerben, sende bitte deine Unterlagen per E-Mail mit maximal 3MB im PDF-Format
an bewerbung@signal-design.de.
Über ein Bild von dir würden wir uns freuen. Per Post gesendete Bewerbungen können wir nicht berücksichtigen
und werden auch nicht zurück gesendet.
Wir freuen uns, dich kennenzulernen und auf deine E-Mail!
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